小伙伴们，听说了吗？

近日，中心正式印发了《油区护卫管理中心高技能岗位人员管理细则》。该管理细则的发布实施，是继无人机操控岗评价定级之后，中心党委为中心每一位技能人才的职业发展和切身利益制定的另一项重要举措。

为了让大家第一时间看懂、吃透新规，小编特意为大家划好了重点，用最通俗的话，把这份“干货”送到你面前！

1、为什么出台这个新规？

简单来说，就是为了让技能人才“有奔头、有舞台、有地位”。

在新形势下，中心要高质量发展，离不开一支技术过硬、本领高强的技能人才队伍。这次出台新规，就是要进一步畅通技能人才的成长通道，规范选聘、考核、激励等环节，让大家干得有劲、拼得值得，为中心“转型发展”提供最坚实的人才支撑。

2、新规适用范围？有哪些岗位？

这份新规主要针对咱们中心的“高技能岗位人员”，具体包括以下三个层级：

一级主任技师：对应基层单位正职层级。

二级主任技师：对应基层单位副职层级。

责任技师：对应基层班站副职层级。

划重点：只要你有技术、有能力，就有机会通过选聘获得对应的职位和待遇！

3、更上一层楼，需要哪些“硬实力”？

除了要有良好的职业道德和健康的身体，新规明确了几个关键条件：

基本门槛：你得是咱们中心最新工种的技师及以上（比如无人机驾驶员、保卫管理员），并且拥有大学专科及以上学历，竞聘二级主任技师需要责任技师满三年，竞聘一级主任技师需要二级主任技师满三年。

业绩要求：过去3年的年度考核都得是“B级”及以上才行。

年龄要求：距法定退休年龄要3年（含）以上。

特别提醒： 如果你的业绩特别突出，是中心急需的骨干人才，经基层推荐，部门审核，党委研究同意，可适当放宽学历或任职年限，通过“破格申报”来争取，不过这个名额可是很宝贵的哦，原则上不得超过本基层职数10%。

4、怎么“脱颖而出”？选聘流程看这里！

选聘过程公开透明，全程有监督，主要分这几步：

1.发布公告：岗位、职数、条件都会明明白白告诉你。

2.个人申报：觉得自己够格，就大胆报名。

3.单位推荐：所在单位会根据你的表现择优推荐。

4.审核与评价：人力资源部会审核资格，并组织专家对你的业绩、技能、成果进行量化评价。想当主任技师？那得进行现场实操竞赛，不合格的就没有后续机会了。

5.综合评审：通过“量化评价（占40%）+ 述职答辩（占60%）”的方式，综合打分，优中选优。

6.公示聘任：经过公示无异议后，中心党委研究确定，正式发文聘任。

一句话总结：靠实力说话，以业绩论英雄！

5、聘上之后，干什么？待遇怎么样？

新规明确了各层级高技能人才的核心职责：

一级主任技师：主攻中心级的技术攻关、技能创新和人才培养。

二级主任技师：解决基层单位的生产难题，带好高级工及以上的徒弟。

责任技师：负责班站的日常问题处理、技能培训和岗位练兵。

关于考核待遇！

绩效挂钩：考核结果直接决定绩效工资。考得好，全额拿；考得B，兑现90%；考得C，拿80%；考个D，对不起，绩效工资就没了。

福利保障：在聘期内，差旅、疗养、查体等福利参照对应管理人员执行。

6、严考核、硬兑现！能上就能下！

新规的核心是“动态管理、能上能下”，既有激励，也有约束。如果出现以下情况，不仅要面对绩效工资打折扣，还可能面临解聘：

考核：实行年度考核和聘期考核，结果分A、B、C、D四个等级。

结果应用：

聘期考核A或B：可以直接续聘。

聘期考核C：必须重新参加竞聘。

聘期内出现以下任何情形，都将被予以解聘：

1、调离原单位或不再从事本职业（工种）技能操作岗位

2、劳动合同终止或解除。

3、因身体状况不能继续履职。

4、剽窃成果、骗取荣誉等。

5、受记过及以上处分或党内严重警告及以上处分。

6、年度或聘期考核结果为 D 的

7、其他不宜任职的情形

这不仅给了大家压力和动力，更是对真正能干事、干成事的人的最大激励。

亲爱的小伙伴们，《油区护卫管理中心高技能岗位人员管理细则》的出台，是中心党委对我们技能人才队伍的高度重视和殷切期望。

机会，总是留给有准备的人。

希望大家都能认真学习这份新规，明确自己的发展目标，立足岗位，苦练内功，用精湛的技术和出色的业绩，为中心的高质量发展贡献自己的力量！

让我们一起

在平凡的岗位上

干出不平凡的业绩！